太原人力资源服务产业园: 打造本土特色人才储备库
山西太原人力资源服务产业园。
11月9日，又一场“助力攻坚 就创青春”2024年太原市高校毕业生等青年就业服务攻坚行动专场招聘会在山西太原人力资源服务产业园举办，159人初步达成了就业意向。
进出这里的人，有了更多自信和从容。
设施优化提升多维满意度
山西太原人力资源服务产业园采取“一园两区、双轮驱动”的思路布局，园区总面积达到6.8万平方米，其中主园区位于建设南路22号，建筑面积为3.6万平方米；万柏林分园区位于滨河西路南段85号，建筑面积为3.2万平方米。以汾河为界，东西市域布局，错位发展，各具特色，成为全省人力资源集聚赋能区。
企业入驻设施齐全。园区配备有HR洽谈室、商务路演大厅、多功能会议室、党员活动室、园区餐厅、咖啡吧等，满足园区入驻企业的各项日常活动需求。
公共服务功能完备。设立公共就业服务窗口，配备了76个招聘展位和6个高级洽谈室，实现人力资源产业园求职招聘智能化管理，提供便捷高效的招聘服务，提升人力资源市场供给能力。
人才数智平台先进。开发人才数据平台，以数字技术赋能人力资源服务业，涵盖人才库、企业库、职位库等数据信息，打造数字化立体人才看板，绘制“人才地图”，推进人力资源服务专业化、信息化、规范化。
科创服务体系健全。建立了创新工坊，打造科技企业创业平台，整合孵化器、投融资机构等创业资源，建成了集创业服务、金融支持、导师智库、市场推广等功能为一体的科技型中小微企业创业服务体系。
互动合作机制完善。发起建立山西省人力资源产业园联盟，形成跨地区联合互动和行业互动机制；省人力资源服务行业协会等社会组织入驻园区，加强行业指导和研究；加大对重点产业的人力资源服务支持，提高人力资源服务的经济贡献度；协调高校、科研院所开展人力资源服务业及产业园相关研究，支持园区机构承办各种高水平学术研讨和业务交流活动，共同促进人力资源服务产业园做大做强。
资源集聚带动产业纵深发展
山西太原人力资源服务产业园拥有较高的产业集聚度。
截至目前，已入驻各类企业和机构共计166家。主园区入驻人力资源服务企业60家（全国人力资源服务百强企业8家），落地科技项目8个；分园区入驻人力资源服务机构28家（全国人力资源服务百强企业2家），入驻创业孵化科技企业70家。主分园区已建设成为包含人力资源招聘、就业指导、人才测评、劳务派遣、人力资源外包、猎头服务、人力资源数据平台等全业态集聚的人力资源服务产业园。
2023年度，山西太原人力资源服务产业园（含分园区）入驻机构营收共计92.94亿元。2024年上半年园区营收共计32.27亿元。产业园的建立，带动了太原市人力资源服务机构数量从441家（2021年）增加到556家（2023年），行业从业人员从3667人（2021年）增加到4024人（2023年），全年行业营业收入从78.2亿元（2021年）增加到121.48亿元（2023年）。
产业园运营以来，一直受到院士等高层次人才的高度关注，已对接接待了邹志刚院士、鄂维南院士、黄维院士等院士专家团队和周振、杜斌、黄晓庆、王俊峰、何伟、周振、鲍捷等国家重大人才工程专家团队；集聚了山西省重大人才工程专家联谊会，山西省侨联特聘专家委员会、山西省新阶层联谊会及太原市专家协会等高端人才群体落户园区，对接合作了山西欧美同学会、山西省留学人员和专家服务中心、山西省专家学者协会、山西省教授协会、太原市专家协会、太原技术转移促进中心等机构，目前已落地园区科技项目8个、入驻创业孵化科技企业70家，正在跟踪对接的高层次人才科技项目20余个，形成了与山西省重大战略部署相适应的高科技人才群，真正成为强化人才支撑的主导力量。
完善政策优化生态发展体系
人力资源服务产业园区建园之初就按照国家级产业园标准建章立制，各项规章制度共计5大项、44小项。
主园区第三方服务机构为行业龙头国投人力和海创研究院，分园区为科技型服务企业北控晋马，实现对产业园的专业运营和管理。同时，山西省、太原市、迎泽区、万柏林区均制定优惠政策，大力扶持园区发展。房租减免：产业园对入驻的机构，从入驻之日起，前3年租金全免；产业园建设奖励：对认定为省级、国家级产业园的分别给予100万元、200万元的一次性奖励；运营经费补助：给予每年省级最高60万元、国家级最高80万元的运营经费补助；奖励企业入园：对于全国人力资源诚信服务示范机构，国家、省重大人才工程专家领军的科技企业入驻园区一年以上给予10万元的入园奖励；创建分园奖励：对创建成为分园区的，给予当地财政一定比例奖补；实施人才奖补政策：对来并落户就业的高校毕业生，5年内分别给予全日制博士研究生，世界排名前200名大学（不含境内）、“双一流”建设高校及建设学科的全日制硕士研究生、本科生，每月5000元、3000元、1500元的生活补助，同时，来并工作后在太原市域内购买住房的，分别给予全日制博士研究生和世界排名前200名大学（不含境内）、“双一流”建设高校及建设学科的全日制硕士研究生、本科生20万元、10万元、5万元的购房补贴，2年内分别给予其他普通高校全日制硕士研究生、本科生每月1200元、1000元的租房补贴。
活动密集稳就业社会效益彰显
产业园紧密围绕人才强省、创新驱动、就业优先、乡村振兴等发展战略密集举办各种活动，2022年至今，产业园联合政府部门、人力资源机构开展各类人才招聘、人才技能培训提升活动和产业园嘉年华系列品牌活动，积极扩大企业就业岗位，提升人才技能和企业人力资源管理，保障重点群体就业，助力园区企业发展。
连续举办“春风行动”“民营企业服务月”“大中城市联合招聘高校毕业生招聘会”等各类招聘及宣讲活动70余场，取得了良好的经济效益和社会效益。2022年举办特色活动“国聘行动”太原专场，“央视频”直播平台累计观看量3000万人次；2023年9月，举办了“2023山西·太原人力资源服务创新发展推进会”，全力推动山西省人力资源服务业创新发展、提质增效；2024年5月，承办“2024年青年博士太原行”双选会，现场签约博士人才163人，达成意向人数3329人次；今年以来开展5期“人力资源服务业大讲堂”，共同探索人力资源管理新模式、新方法，推动全省人力资源服务业持续健康发展。
记者 李晓并 文/摄 太原日报